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Può un datore di lavoro licenziare un suo dipendente perchè deve andare in carcere? Secondo la la Suprema Corte, sì. il licenziamento può avvenire ai sensi dell'articolo 3 delle legge 604 del 1966, in quanto c'è un'impossibilità della prestazione lavorativa per "ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa". Sentenza n. 12721 del 1° giugno 2009. La corte suprema ha deciso che «quando il lavoratore è assente dal lavoro a causa dello stato di carcerazione preventiva o, comunque, di detenzione a seguito di condanna per fatti estranei al rapporto contrattuale non si è in presenza di un inadempimento, bensì di un fatto oggettivo determinante una sopravvenuta impossibilità temporanea della prestazione lavorativa a norma dell'articolo 1464 c.c. Si esclude, quindi, la riconducibilità della fattispecie in esame al licenziamento per inadempimento, sia esso per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo»